Naukowców od lat zajmuje rozwikłanie problemu, dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni zatrudnieni na tych samych stanowiskach. Okazuje się, że odpowiedź tkwi w zachowaniu: kobiety, które są zołzami, zamiast być miłymi, lepiej wychodzą na tym zarobkowo! 

Pismo „European Journal of Work and Organizational Psychology” opublikowało wyniki badania, które naukowcy przeprowadzili na grupie 375 pracowników pracujących w firmie elektronicznej Holandii. Naukowcy badali wpływ osobowości na wydajność w pracy i na wynagrodzenie. Z badań wynika, że asertywne kobiet, które jasno wyrażają swoje oczekiwania i nie wycofują się z żądań, są lepiej opłacane od tych, które są miłe i, których status w towarzystwie jest wyższy.

Podsumowując: zarobisz więcej, jeśli postawisz na swoim i nie zmienisz zdania tylko po to, by ktoś poczuł się mniej zakłopotany.

(Visited 41 times, 1 visits today)