Mobbing w pracy: Czym jest i jak sobie z nim radzić?
Do przeczytania w ok. 3 min.
Definicja mobbingu w pracy
Mobbing w pracy to długotrwałe i celowe znęcanie się nad pracownikiem przez innych pracowników lub przełożonych. Może przybierać różne formy, takie jak: obraźliwe komentarze, wyśmiewanie, ignorowanie, izolowanie, nadmierne kontrolowanie, przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji, manipulowanie informacjami, szkalowanie, a nawet przemoc fizyczna. Mobbing jest działaniem systematycznym i powtarzalnym, mającym na celu osłabienie psychiczne i emocjonalne ofiary.
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu
Kodeks pracy w Polsce chroni pracowników przed mobbingiem i nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Warto znać najważniejsze przepisy dotyczące mobbingu, aby móc skutecznie bronić swoich praw. Oto kilka z nich:
Artykuł 94
- Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi w miejscu pracy.
- Jeżeli pracownik stwierdzi, że jest ofiarą mobbingu, powinien zgłosić ten fakt pracodawcy lub bezpośrednio przełożonemu.
- Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie wyjaśniające i podjąć odpowiednie działania w celu zakończenia mobbingu.
Artykuł 94
- Jeżeli pracownik uważa, że pracodawca nie podjął odpowiednich działań w sprawie mobbingu, może złożyć skargę do sądu pracy.
- Sąd pracy może nakazać pracodawcy wypłatę odszkodowania za doznane krzywdy oraz zaniechanie dalszego mobbingu.
Jak rozpoznać mobbing w pracy?
Rozpoznanie mobbingu w pracy może być trudne, ponieważ często przejawia się on subtelnie i stopniowo.
Jednak istnieje kilka sygnałów, na które warto zwrócić uwagę:
Ciągłe krytykowanie i wyśmiewanie
Jeśli jesteś stale krytykowana, wyśmiewana lub ośmieszana przez innych pracowników lub przełożonych, może to być oznaka mobbingu.
Izolowanie i wykluczanie
Jeśli jesteś celowo izolowana, wykluczana z zespołu lub nieinformowana o istotnych sprawach dotyczących Twojej pracy, może to świadczyć o mobbingu.
Przydzielanie zadań poniżej Twoich kwalifikacji
Jeśli regularnie otrzymujesz zadania, które są poniżej Twoich kwalifikacji i doświadczenia, może to być forma mobbingu mająca na celu poniżenie i zaniżenie Twojej wartości.
Manipulowanie informacjami
Jeśli inni pracownicy lub przełożeni celowo manipulują informacjami, aby wprowadzić Cię w błąd lub zaszkodzić Twojej reputacji, możesz być ofiarą mobbingu.
Jak skutecznie zwalczać mobbing w pracy?
Zwalczanie mobbingu w pracy może być trudne, ale nie niemożliwe. Oto kilka skutecznych strategii, które możesz zastosować:
Zgłoś mobbing pracodawcy
Jeśli podejrzewasz, że jesteś ofiarą mobbingu, zgłoś ten fakt swojemu pracodawcy lub bezpośrednio przełożonemu. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie wyjaśniające i podjąć odpowiednie działania.
Szukaj wsparcia
Skontaktuj się z osobami, które mogą Ci pomóc w walce z mobbingiem, takimi jak: przedstawiciel związkowy, inspektor pracy, psycholog, prawnik specjalizujący się w prawie pracy.
Dokumentuj przypadki mobbingu
Staraj się dokumentować każdy przypadek mobbingu, zapisując daty, godziny, miejsce, osoby zaangażowane oraz szczegóły zdarzenia. To pomoże Ci w późniejszych działaniach prawnych.
Zgłoś sprawę do sądu pracy
Jeśli pracodawca nie podjął odpowiednich działań w sprawie mobbingu, możesz złożyć skargę do sądu pracy. Sąd może nakazać pracodawcy wypłatę odszkodowania oraz zaniechanie dalszego mobbingu.
Mobbing w pracy: Jakie są Twoje prawa i jak je egzekwować
Mobbing w pracy to poważne zjawisko, które może mieć negatywny wpływ na zdrowie i samopoczucie pracownika. Warto znać przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu oraz umieć rozpoznać sygnały mobbingu w miejscu pracy. Jeśli jesteś ofiarą mobbingu, nie wahaj się szukać wsparcia i podejmować działań mających na celu zwalczanie tego problemu. Pamiętaj, że masz prawo do godnych i bezpiecznych warunków pracy.
