Temat ten ma pejoratywny wydźwięk, ale działa na umysł – jeśli nadal nie czujesz się doceniona w swoim miejscu pracy, jeśli wciąż słyszysz, że robisz coś „nie tak”, albo zwyczajnie dostałaś wypowiedzenie, to tutaj dowiedzieć się możesz dlaczego tak mogło się stać. Ta krótka lista przykazań, czego w pracy nie należy robić i jakim nie być powinna pozwolić Ci na polepszenie swojego życia zawodowego. Uwierz, że Twoja firma może być jeszcze z Ciebie dumna jako ze swojego najlepszego pracownika!
Oto 9 przyczyn bycia kiepskim pracownikiem:
1. Zły ubiór do kontekstu i sytuacji
Do pracy powinnyśmy ubierać się z pewnym kodeksem postępując również zgodnie z zasadami savoir vivre. W zależności od tego czego dotyczy nasza praca ubiór może być narzucony z góry – gdzie warto nagiąć się do podanych wskazówek – lub sami wybrać musimy, co w danej sytuacji będzie odpowiednie. Przy pracy z klientem wyglądać należy profesjonalnie i schludnie. Aby uzmysłowić sobie siłę i wagę dobrze dobranego stroju warto wybrać się do pierwszego lepszego banku – wszyscy pracownicy ubrani są pod pewną etykietę, jeśli znajdziemy kogoś odmiennego nie wzbudza on aż tak naszego szacunku.
2. Niezrozumienie pracy całego teamu
Pracując zespołowo należy mieć pojęcie całościowe o danym projekcie. Tylko w ten sposób nasza praca jednostkowa może być w pełni akceptowalna przez szefa i resztę zespołu. Przykładem takiej pracy jest programowanie zespołowe, gdzie poszczególne partie programów pisane przez inne osoby muszą się idealnie ze sobą komponować.
3. Spóźnianie się do pracy
Częste i nagminne spóźnianie się do pracy prowadzić może nawet do zwolnienia. Okazujemy tym samym swoje niezainteresowanie tematem i lekceważenie szefa oraz całej firmy.
4. Nieumiejętność organizacji swojej pracy
Złe wykonywanie poleceń, zbyt dużo czasu poświęconego na jedno zadanie, nieumiejętna organizacja czasu i miejsca pracy – również włączając w to nieporządek w pomieszczeniu, w którym pracujemy i na biurku – prowadzą do bardzo nieprzyjemnych scysji z przełożonymi.
5. Niesłuchanie rad i nakazów przełożonych
Niestosowanie się do rad przełożonych, które nie są zleconymi zadaniami ale rzeczami o których możemy zadecydować sami – jest pierwszym krokiem do utracenia pracy. Szefowie muszą podtrzymywać swój autorytet, wykonywanie ich poleceń wpłynie dobrze na postrzeganie naszej osoby.
6. Powolne działanie i wykonywanie poleceń
Mozolne wykonywanie powierzonych zadań i przeciąganie terminów oddawania raportów czy projektów może prowadzić do niemiłych rozmów z szefem. Pracownik, który dostaje tą samą pulę zadań, a wykonuje ją szybciej od nas będzie naturalnie milej widziany w firmie.
7. Nieumiejętność pracy w grupie i w pojedynkę
Bywa tak, że musimy pracować w pojedynkę – wtedy potrzebne są takie zalety jak umiejętność zorganizowania swojej pracy, dokładność, skrupulatność, wyciąganie wniosków i tak dalej. Z drugiej jednak strony możemy dołączyć również do grupy, która wspólnie pracować ma nad danym tematem – wtedy trzeba zmienić swoje myślenie o 180 stopni.
8. Przychodzenie do pracy niewypoczętym
Przychodzenie do pracy po nieprzespanej nocy, na kacu, czy po imprezie nie jest dobrym pomysłem. Jeśli przełożony zauważy, że któryś raz z rzędu jesteśmy w pracy żeby tylko „odbębnić” te parę godzin to z pewnością źle wróży to na naszą przyszłość w firmie.
9. Łączenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym i osobistym
Pogaduszki w pracy i „niewinny” small talk przy automacie z kawą to świetny pomysł na poznanie swoich współpracowników oraz krótki odpoczynek. Nie warto jednak wdawać się w szczegółowe dyskusje o swoich problemach, rodzinie, związku, prosić innych o przysługi osobiste oraz również „obgadywać” innych współpracowników. W pracy wszyscy wszystko w końcu wiedzą o sobie, również osoba, o której dziś rozmawiasz, jutro może rozmawiać o Tobie...
