Co powinien zawierać list motywacyjny?

Jaki powinien być dobry list motywacyjny?

Dopasowany do stanowiska – nie wysyłaj sztampowych listów, przekonaj pracodawcę, że to właśnie Ty najlepiej nadajesz się na określone stanowisko pracy. Wykaż w nim swoje atuty, napisz o doświadczeniu i umiejętnościach stosownych do ewentualnie pełnionych obowiązków. Prawdziwy - w liście ukaż swoje autentyczne zalety, nie udawaj bowiem prawda i tak wyjdzie na jaw przy okazji pierwszej rozmowy. Spójny z CV – treść listu powinna nawiązywać do informacji zawartych w CV, list to jego swoiste rozwinięcie.

Teraz warto również określić podstawową treść, jaka powinna znaleźć się w dobrym liście motywacyjnym:

Dane osobowe – koniecznie muszą być zgodne z tymi, jakie znajdują się w CV. Przed wysłaniem aplikacji sprawdź to. Referencje – te możesz umieścić na końcu listu dla poświadczenia swoich kompetencji. Silne argumenty – przekonaj przyszłego pracodawcę, że to właśnie Ty najlepiej nadajesz się do pracy na określonym stanowisku. Pokaż swoje mocne strony, znajdź te, które będą najbardziej przydatne do proponowanej oferty pracy. Motywacja – okaż zainteresowanie firma, do której aplikujesz. Napisz kilka słów, które będą świadczyć o tym, że zapoznałeś się z profilem jej działalności. Dzięki temu pokażesz swoje zaangażowanie.

Na koniec kilka wskazówek o tym, czego nie warto zamieszczać w liście motywacyjnym:

Niepotrzebne informacje – nic tak bardzo nie denerwuje rekrutera jak czytanie zbędnych treści. Pamiętaj, by list był jasny, czytelny i w miarę krótki. Opisz konkretnie swoje zalety. Błędy - ortograficzne, gramatyczne, stylistyczne czy jakiekolwiek literówki często dyskwalifikują kandydata. Pokaż, że naprawdę przyłożyłeś się do napisania tego listu. Sprawdź pisownię, dzięki temu od samego początku wyrabiać będziesz swój pozytywny wizerunek w firmie. Nie pisz tylko o zaletach – musisz je również udowodnić. Określ więc krótko swoje wykształcenie i potwierdzone doświadczenie. Natalia