Przykładowe testy rekrutacyjne – 30 dokładnych pytań

Szczególnie też stresująca jest wiedza, że zostanie on odpytywany również pytaniami mierzącymi różne, dziwne, wartości: kreatywność, inteligencję, stosunek do pracy… Bo czy można dwoma, trzema, prostymi pytaniami, czasem w formie zagadek określić naprawdę czyjeś kompetencje w tych kategoriach i wielu innych? Wydaje się to raczej niemożliwe, ale rekruterzy podkreślają, że odpowiedzi na te pytania pomagają im jedynie mniej więcej poznać kandydata i mówią im o nim znacznie więcej, niż zwykłe CV. Przedstawiamy dzisiaj prawdziwe, przykładowe pytania rekrutacyjne, z którymi można się spotkać:

Pytania dotyczące CV, naszego życia, szczególnie zawodowego

Mogą się zdarzyć również pytania dotyczące życia osobistego, jeśli przesadnie rozpisywaliśmy się o tym w CV – np. podkreślając nasz stan cywilny lub pisząc o stanie swojego zdrowia. Wśród nich znajdziemy:

1. Niech Pani opowie coś o sobie, przedstawi się.
2. Co wie Pani o naszej firmie? Jaką działalnością dokładnie się zajmujemy?
3. Co wie Pani o branży XYZ (w zależności od rodzaju pracy, o którą się staramy)?
4. Jaki był Pani zakres obowiązków na ostatnim zajmowanym stanowisku?
5. Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
6. Dlaczego aplikujesz właśnie do naszej firmy?
7. Jakie są Twoje najmocniejsze strony?
8. Jakie są Twoje najsłabsze strony?
9. Dlaczego chciałabyś pracować właśnie na tym stanowisku?
10. Gdzie widzisz się za 5, 10 lat?

Pytania o sposób i styl pracy

1. Jakie było Twoje największe osiągniecie w poprzedniej pracy?
2. Jaka była Twoja największa klęska w poprzedniej pracy?
3. Co irytuje Cię najbardziej w innych współpracownikach?
4. Jeśli Twój szef poprosi Cię o zrobienie czegoś z czym się nie zgadzasz – co zrobisz?
5. Jakie zadania wydają Ci się trudne?
6. Z jakimi zadaniami najszybciej sobie radzisz?
7. Jak poradziłaś sobie z krytyką Twojej pracy kiedykolwiek, gdy miała ona miejsce?
8. Jakich sytuacji konfliktowych byłaś świadkiem w swojej pracy? Jakie stanowisko wtedy zajęłaś?
9. Jeśli dowiedziałabyś się, że Twoja firma lub szef działają niezgodnie z prawem, co byś zrobiła?
10. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Pytania osobiste, wywiad

1. Jakich cech użyliby Twoi przyjaciele, aby Cię opisać?
2. Z czego jesteś najbardziej dumna?
3. Co najbardziej lubisz robić w czasie wolnym?
4. Jakich zalet najbardziej Ci brakuje?
5. Z czego jesteś najbardziej dumna?
6. Z jakich osiągnięć w pracy jesteś najbardziej dumna?
7. Z jakimi ludźmi najlepiej Ci się pracuje i dlaczego tak jest?
8. Jakiś oceniła mnie jako osobę rekrutującą?
9. Jakie są Twoje marzenia?
10. Opowiedz o swoim hobby, zainteresowaniu XYZ (wypisane w CV)

Ostatnia pula pytań to pytania na inteligencję oraz zagadki logiczne

Opisywaliśmy je bardziej szczegółowo tutaj.