Urlop okolicznościowy — na pewno Ci się należy?

Urlop okolicznościowy — dla kogo?

Mogą go dostać jedynie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, obejmuje ich wtedy Kodeks pracy.

W przypadku pogrzebu lub ślubu urlop okolicznościowy należy się jedynie najbliższej rodzinie.

Jeśli chodzi o narodziny dziecka, taki urlop może wziąć tylko ojciec.

W jakich sytuacjach można brać urlop okolicznościowy?

Są tylko trzy okoliczności, w przypadku których obowiązuje taki urlop:

• ślub
• narodziny dziecka (w przypadku ojca dziecka)
• pogrzeb

Ile trwa urlop okolicznościowy?

W zależności od sytuacji lub koligacji rodzinnych może trwać 1 dzień albo 2 dni.

1 dzień:

• ślub dziecka osoby starającej się o urlop
• śmierć albo pogrzeb takich osób z rodziny pracownika jak: siostra, brat, babcia, dziadek, teściowa, teść lub ludzie znajdujące się pod jego opieką czy też na jego utrzymaniu

2 dni

• ślub samego pracownika/ pracownicy
• śmierć lub pogrzeb matki, ojca, macochy albo ojczyma, współmałżonka, dziecka
• narodziny dziecka (w przypadku ojca)

W przypadku ślubu, śmierci czy pogrzebu, czy narodzin dziecka osób z dalszej rodziny niestety urlop okolicznościowy nie przysługuje.

Czy pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?

Nie, nie ma prawa go odmówić. Nie ma w tym nic dziwnego, sytuacje, w którym przyznaje się to wolne, są naprawdę wyjątkowe. Co więcej, urlop okolicznościowy jest płatny i w żaden sposób nie zmniejsza zwykłego, wypoczynkowego.