Urlop okolicznościowy — na pewno Ci się należy?
Do przeczytania w ok. 2 min.
Urlop okolicznościowy — dla kogo?
Mogą go dostać jedynie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, obejmuje ich wtedy Kodeks pracy.
W przypadku pogrzebu lub ślubu urlop okolicznościowy należy się jedynie najbliższej rodzinie.
Jeśli chodzi o narodziny dziecka, taki urlop może wziąć tylko ojciec.
W jakich sytuacjach można brać urlop okolicznościowy?
Są tylko trzy okoliczności, w przypadku których obowiązuje taki urlop:
- ślub
- narodziny dziecka (w przypadku ojca dziecka)
- pogrzeb
Ile trwa urlop okolicznościowy?
W zależności od sytuacji lub koligacji rodzinnych może trwać 1 dzień albo 2 dni.
1 dzień:
- ślub dziecka osoby starającej się o urlop
- śmierć albo pogrzeb takich osób z rodziny pracownika jak: siostra, brat, babcia, dziadek, teściowa, teść lub ludzie znajdujące się pod jego opieką czy też na jego utrzymaniu
2 dni
- ślub samego pracownika/ pracownicy
- śmierć lub pogrzeb matki, ojca, macochy albo ojczyma, współmałżonka, dziecka
- narodziny dziecka (w przypadku ojca)
W przypadku ślubu, śmierci czy pogrzebu, czy narodzin dziecka osób z dalszej rodziny niestety urlop okolicznościowy nie przysługuje.
Czy pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?
Nie, nie ma prawa go odmówić. Nie ma w tym nic dziwnego, sytuacje, w którym przyznaje się to wolne, są naprawdę wyjątkowe. Co więcej, urlop okolicznościowy jest płatny i w żaden sposób nie zmniejsza zwykłego, wypoczynkowego.
